发布时间:2019/06/18 浏览量:
   

    针对目前办公室考勤打卡及请假管理不够严格规范的情况,特制定以下办公室考勤打卡及请假管理补充办法。
  一、考勤打卡
   目前办公室考勤打卡使用钉钉系统来进行管理和记录,办公室到岗和外勤到岗均可正常打卡,下班无需打卡,已经充分考虑到了公司员工工作机动性和灵活性的要求。但是目前仍然出现一些连续数日未打卡或忘记打卡不告知行政人员的情况,行政人员在月末统计时难以确认人员当月的出勤实际情况,造成考勤打卡管理松散,也无法引起公司员工对这类情况的重视,针对此类情况现特规定如下:
  1.无论办公室或外勤人员均需要每个工作日上午 9 点前通过钉钉打卡。
  2.如遇当日忘记打卡或因手机遗失、未带等当日无法打卡的情况,须在 2个工作日内通过钉钉向行政人员提交补卡申请并说明原因,2个工作日内未提交补卡申请且未通告行政人员实际情况的一律按照旷工计算,行政人员不再进行补卡。
  3.如遇特殊任务,例如任务出勤地点无法进行钉钉打卡的情况,需提前告知行政人员做相关记录处理。
  4.由于下班无需打卡,倘若在实际情况中发现有无任何说明的早退现象,计当日旷工处理,下不为例。
  二、迟到
  1.考虑到交通、天气等不可控因素,在当月内,允许每月3次10分钟之内的迟到,超过10分钟,就计一次迟到;当月迟到3 次或迟到总时长达到 5 个小时的,计一次旷工处理,达到 6 次或总时长达到 10 个小时的,计 2 次旷工处理,以此类推。
  2.当月迟到次数超过 10 次的,给予严重警告,由公司领导考虑决定是否继续留任。
  3.因极端天气或自然因素,或交通管制等不可抗力造成的迟到情况,应当日及时告知行政人员,核实属实的不做迟到处理。
  三、请假
  1.普通事假需至少提前 1 个工作日在钉钉上提交请假审批,紧急事假需当
日提交请假审批,不允许出现先休假后审批的情况,如出现先休假后审批的情况,则该休假日计旷工处理。
  2.病假视病情严重程度的不同,如普通感冒发烧等情况需至少当日提交请假审批。严重病情无力完成请假操作的,允许待病情好转后补假。
  3.年休假需提前至少半个月时间提出请假审批,临时申请年休假的公司将不予审批。
4.所有请假目前的审批流程按照 (行政-->张总-->董事长)的流程进行。
(以上办公室考勤管理补充办法从发布日开始正式施行)


                                      成都安蓉利邦保安服务有限公司
                                                2019 年05月
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